在过去，我们最常见一种灵活用工平台就是传统的兼职平台。企业发布招聘需求，个人进入平台寻找工作机会。但是这种传统模式并不适用于越来越高效的互联网企业规模化的用工需求，同时，也不利于兼职员工劳动权益的保障。

灵活用工平台，是如何搭建企业和个人需求的?

随着新经济时代的发展一切正在改变，基于已获得数字化灵活用工平台优势越来越多的数字化灵活用工平台，专门针对企业业务模式进行需求分析、数据匹配以及架构调整，形成智能化系统诊断，并运用数字化技术精准调配，与平台后端配置的人才资料库进行交互，快速查找与之匹配的自由职业者、个体从业人员、劳务派遣人员等灵活用工群体。从而真正实现用工模式精准匹配，最终形成交付一体化。

在国内，类似这种通过灵活用工服务建立公司人力资源部门的新经济公司越来越多。灵活用工不仅仅只停留在帮助企业降低运营成本，它更多的作用在于能根据业务灵活调整劳动力结构，包括远程办公、跨区域调配等提高自身抗风险能力。灵活用工人员则能有更多自由选择工作的机会，增加个人收入。

灵活用工看似概念新颖，已有业内人士指出，它并不是新鲜事物，而是建立在“零工经济”理论上进一步完善发展的。这种用工模式由来已久，在国外很早就被证明是推动人力资源市场化流动、促进新经济发展的一种有效手段。同时在目前特殊发展时期其内涵有较大提升，这种智能化的精准匹配解决的不仅仅是人员需求的匹配，还包括一系列后续的流程标准化动作，以确保企业更加适用于当前的共享经济背景。

那么，企业使用灵活用工模式有什么好处?

1、降低用工成本

如今越来越多的企业为了在不降薪的情况下降低用工成本，以“灵活用工从业人员”替代全职人员的“灵活用工”模式，灵活地按实际需求招聘人才，双方由合作关系取代全职劳务关系，以灵活用工的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作。

2、提高抗风险能力

灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高自身抗风险能力。企业根据发展需要灵活调整劳动力结构，包括开关新店、跨区域调配等。通过灵活用工平台数字化、流程化和自动化技术，让企业才更具抗风险能力，在危机面前才能尽量减少所受冲击。

3、自主灵活用工

用人单位根据自身的发展趋势和经营情况，适当调整员工数量和组织结构;而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的提升自身价值，从而实现企业与员工之间供需平衡。满足企业在用工的高峰时期和闲时时段可以灵活的以需求雇佣人才。

总之，从灵活用工的特点不难看出它是一种不同于传统而超越传统的新型用工模式。企业采用灵活用工模式，可以帮助企业降本增效，提高员工满意度。使企业在发展生存和行业竞争力上能够提高核心竞争力体现自身优势，从而实现利益的最大化。

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来源：微蜂网灵活用工平台

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