灵活用工区别于固定全职，双方不建立正式的全职劳动关系，只是一种合作关系。企业可以基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

灵活用工和传统用工的不同以及各自的痛点

灵活用工企业的痛点

① 灵活用工无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）

② 结算复杂(消耗大量人力物力)

③ 运作不规范（私对私转账）

④ 三流不一致(资金流、发票流、业务流不一致)

⑤ 社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）

⑥ 灵活用工合规难（操作流程繁琐，发薪缴税合规难

灵活用工和传统用工区别

1、传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2、灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火促进企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。

灵活用工是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

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来源：微蜂网灵活用工平台

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