在病情之下，员工个人也难逃一劫，在面临失业、停薪等诸多问题，那些追求自然醒的人和月光族都去上班了，也有很多人想创业了，对自己的生活有了新的思考。面对此情形，灵活用工平台开始兴起。那么，灵活用工平台有什么优势？

灵活用工平台有什么优势？

一、解决大量的人力成本

企业人力成本一直是经营者头疼的问题，如果企业能够采用这种自主职业作为主要用工方式，那将可大幅度降低人力成本。

因为病情，大多企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种方式并不受青睐，而灵活用工就不一样了，既可以节省企业的用人成本，还可以提高企业的生产效能，不管是什么时候，灵活用工都很适合企业的生产需求。

二、有效避免劳动者不确定性导致的风险

对于用工单位来说，灵活用工避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位只需要在缺人的时候与他们合作就可以了，用人单位只需要把支票一开，其它的事情统统由平台搞定，省工省时。还可以挖掘新的人才，将他们转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

三、解决编制限制

对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处还多，这种用工形式可以有效提高精准性人员要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。

灵活用工不只是病情期间的应急措施，更是今后会社会化的一种用工趋势，在日趋激烈的商业环境下，未来的工作模式也会做出改变，很多企业都在尝试采用灵活用工来降低用工成本，而相才作为一家灵活用工平台服务商，皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。

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来源：微蜂网灵活用工平台

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