当下，对于市面上广大中小企业来说，用人成本居高不下是最让企业经营者头疼的问题。不少企业都采取劳务派遣或是灵活用工的方法解决这一难题。那么灵活用工合法吗？灵活用工与劳务派遣有何不同？接下来就跟小编一起来看看吧!

灵活用工合法吗？灵活用工与劳务派遣有何不同？

灵活用工合法吗?

灵活用工当然是合法的。实际上，灵活用工也是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务派遣外包，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性、替代性的岗位，在帮助企业减少用工支出的同时，减少企业用工及财务风险。

在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。譬如，国内许多的知名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。而在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。

灵活用工与劳务派遣的区别

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。

1、 支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

3、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

以上就是关于灵活用工的相关事项了，而灵活用工和劳务派遣这两种工作形式差别还是比较大的。想要了解更多相关资讯，欢迎进入微蜂网灵活用工平台网站进行咨询。

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来源：微蜂网灵活用工平台

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