从2019年1月1日开始，社保将宣布由税务征收，针对企业，代表着下列“神操作”都将被结束：

不给职工交社保X

实习期职工不交社保X

一律按最低基数给职工交社保X

......

采用灵活用工平台，合规降低企业运营成本！

社保院研究员表明：企业用工成本费至少上升30%，另外社保“费该税”导致创业公司压力很大，反响强烈“不到万不得已，决不招人”。

前天的文里，大家也是有剖析现阶段企业参保率低，原因关键为三种

一、低收入者不愿意交社保的原因：

1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观心态;

2、绝大多数企业依照社保最低基数交费，以减少经营成本;

3、社保费用占比高，拿到的薪水无法改善目前的生活水平。

二、针对劳动密集型企业

不愿意交纳社保的原因：

1、税款科目多负担过重，企业盈利低，无法担负社保交纳的义务;

2、实发工资中扣减个人社保后，低于同行业标准无法招到职工;

3、企业和职工为追求彼此的共同利益，愿意不交社保。

三、针对行政或审判部门的原因：

社保执法部门假如积极依规执行追缴职权，将与变成企业和职工产生对立，“民不告官不究”就当然产生了常态化。

假如“民告了，官究了”，行政许可对策针对企业“雪上加霜”還是“倾家荡产”，還是平稳就业布局，实践活动中无法掌握。

针对合规管理的企业，不论是社保组织還是税局征收，全体人员早已依规参保，不会受到任何影响。但那样的企业，又能占据多大占比呢?

在新经济常态下，企业早已遭遇着生产过剩化、盈利甚少化的挑战，社保的全方位合规管理化，终将给企业的运营产生新的挑战。不管你们是什么种类、哪些经营规模的企业，都将遭遇这一不容乐观难题：怎样解决社保风险，减少用工成本费?

有关怎样减少用工成本费，大家也剖析了许多了。今日关键来讲一下，运用灵活用工平台，这类平台用工的方法，在合乎相关法律法规的基本上减少用工成本费!

选用灵活用工：调节用工结构、减少用工成本费、预防企业风险、提升税后利润!

灵活用工以劳务关系及经济发展合作关系主导，与传统式劳动派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，彻底是非劳动关系定义。这就代表着，企业不用负担灵活用工这些的社保。

灵活用工不但可以协助企业降低社保成本费，还可以让企业在有效避税的另外，避开企业风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优点也被突显了出去，个税做为改革的关键，这轮改革创新并沒有碰触个人劳动所得收入的明目，保存了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动者性所得的类别。劳动所得多样化依然维持原来的类型，在这里基本上，劳务所得依然被保存。向个人付款劳务所得依然是容许的，针对个人来讲容许由多种多样劳动者经济来源，而针对企业来讲，根据灵活用工平台分包任务，不与员工产生基本劳务关系，降低社保缴费，能够 减少企业成本费。

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来源：微蜂网灵活用工平台

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