现在很多企业都逐渐接受了灵活用工这一新型的用人模式，在这种模式之下，企业可以获得很多好处。因为很多企业都存在用人难的问题，不少企业遇到招工难、管理难等问题。而且不少中小企业在给员工交社保的时候承担了比较大的压力，因此也有部分企业选择了一些风险途径，比如虚报人数、瞒报工资等。那么江苏的灵活用工平台有哪些呢？灵活用工的好处有哪些呢？

灵活用工平台有哪些

灵活用工平台还是有很多的，业内口碑好的也不少，微蜂网、微蜂网在业内的灵活用工排行上就相对不错，排名都是靠前的。平台资质齐全，具备多地合作资源，合规解决企业人员用工支出，合法优化企业用工社保支出，临时用工/报酬如何入账等问题。

灵活用工有什么好处

1、满足业务季节性波动需求

企业在快速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但企业在稳定时期则不需要大量招聘人才。因此，企业可以根据业务需求的淡季和旺季自由招聘员工。在这种情况下，选择灵活的就业方式已成为解决问题的有效方法。

2、控制人力成本

这种用人方式很大的优势在于可以帮助企业节约成本，快速缩短业务周期，从而提高人才的留存率和创新人才的匹配率，也可以帮助企业规避一些隐形成本。

3、降低社保成本

灵活用工的模式企业与员工不建立正式的劳动关系，双方可以选择建立合作关系，这样可以帮助企业有效的规避社保风险，降低社保成本。

利用微蜂网灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

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