如果一个企业和员工的关系是属于一种劳动关系的话，那么企业是一定要为员工买社保的。因为这是法律规定的，如果不购买的话，企业将存在的违法行为，企业将不能够正常的运营下去。

而现在很多企业和员工的关系都是多样性的，比如说有时候存在着其他形式的雇佣关系。那么雇佣关系不购买职工社保可以吗？哪种雇佣关系不用上社保？

雇佣关系不购买职工社保可以吗？

微蜂网作为专门为企业解决社保问题的平台，经常会遇到有企业问到社保缴纳相关的问题。如果是非劳动关系的其他雇佣关系，比如灵活用工，则是可以的。因为灵活用工关系它是不属于劳动关系的。所以根据规定，灵活用工的社保是根据自愿原则双方协商决定是否购买。

哪种雇佣关系不用上社保？

如果说企业和员工的关系是灵活用工关系，那么社保则是依循自愿原则。所以要不要买社保有一个很重要的标准。想要实现灵活用工模式的转变，只需要通过微蜂网灵活用工平台，利用平台就能与企业员工建立灵活用工关系了。这样一来既能合理合法的解决社保用工合规问题，又能帮助企业大大降低了社保成本。

如何实现社保合规？

一般来说，企业想要用社保合规化，尽量找一个专业靠谱的平台来合作。比如说微蜂网平台就可以帮助企业处理社保方面的问题。除此以外，企业还可以通过微蜂网灵活用工平台解决企业在佣金、提成、奖金、分红等方面的成本过高的问题。感兴趣的朋友不妨去微蜂网上面了解一下，平台还能免费试用，应该能满足大家的各种用工及降本需求。

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