现在有些企业发展的同时为了节约用工成本、社保成本以及减少劳务风险，会根据需求选择用工，也就是灵活用工模式，这能让员工间接的服务企业而不产生雇佣关系，而是一种合作形式。那么灵活用工可以解决企业哪些问题？企业怎么选择灵活用工平台呢？

怎么选择灵活用工平台

灵活用工可以解决企业哪些问题

1、降低社保成本

劳动关系是和社保缴纳连接在一起的，法律规定，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险。与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障，但同时也提高了企业的用人成本。灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。在采用灵活用工方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性。

也就是说，企业通过微蜂网灵活用工平台的众包服务将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

2、改变绩效及工资发放形式

灵活用工可以变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。通过微蜂网灵活用工平台发薪可以帮助兼职人员/自由职业者个税集中申报，提供完税证明。

3、满足业务季节性波动需求

利用微蜂网的灵活用工方案，能有效满足企业的业务季节性波动需求。一些以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用，尤其在如今市场非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。?

怎么选择灵活用工平台

企业选对平台很关键，需要从平台的合法性，以及资质、服务、团队等方面综合考虑。选择一个运营规范、机制完善的第三方对于劳资双方来讲都是很有帮助的，这里推荐的微蜂网平台就是符合各项标准的灵活用工平台，可以节约企业很多额外的精力和时间，更重要的是合规降低企业风险。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

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