近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化，灵活用工就是时代发展的产物。在传统的用工模式下，企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷，适用于劳动法，如果发生劳动纠纷、工伤等企业责任大。另外，企业用工成本相对比较高， 社保负担比较重，员工个税费用高。

对于一些用人成本压力比较大的企业来说，灵活用工是一个非常不错的用工方式。那么灵活用工合法吗？这样的灵活用工平台收费标准是什么样的呢？下面跟微蜂网来看看！

灵活用工合法吗

可以很肯定地说，灵活用工本身是合法合规的。市场环境带来了的灵活用工机遇，一是在国家政策层面，2014年第九届“夏季达沃斯论坛”上，李克强总理提出要推动“大众创业、万众创新”，这是结构性改革的重要内容。二是在企业经营层面。

同年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业合规用工成本增加，传统的雇佣关系已经不能满足企业提高经营效率、提升企业核心竟争力的同时降低用人工成本的需求。灵活用工已经成为企业良性经营和持续发展的迫切需求，灵活用工应运而生。

灵活用工平台收费标准

首先不同的灵活用工平台收费标准是不一样的，因为平台可以提供的服务有很多，平台的收费也是根据企业需要的项目来确定的，如果企业需要的项目比较多，收费也会相对比较高。微蜂网就是一家比较不错的平台，平台性价比还是比较高的，而且合规性强，是监管层认可的平台，这样的平台是非常的值得选择的。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

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