根据相关的规定，只要是在企业中全日制工作的工作人员，企业都需要为他们购买社保。而且现在随着社保入税的逐渐的推进，社保的缴纳也变得越来越正规了。但是随之而来社保成本负担也会很大。于是有不少企业会选择直接不交社保，但是这是一种风险行为，企业有可能会被处罚。

社保成本优化方案

那么企业如何降低社保成本？有哪些社保成本优化方案可以帮助企业降低用工成本呢？

1、利用灵活用工平台

实际上解决企业用工问题的方法很简单。企业可以直接与微蜂网灵活用工平台合作，利用平台的灵活用工优势，将不想购买社保或者不需要缴纳社保的这部分员工，从固定劳动关系转化为灵活就业的形式，根据相关的规定灵活就业人员自愿购买社保即可。这样既可以合规解决企业社保成本高的问题，同时也满足了部分员工不想要社保的需求。

2、残保金服务降低用工成本

企业内部如果有残疾员工，那么在相关的政策之下，是可以通过残保金获得社保减免的。这样一来，既解决了残疾人的就业问题，同时又合理地帮助企业降低了用工成本。不过此方案降本空间相对较小，能解决的问题也仅限于少部分特殊群体的用工成本问题而已。

3、返聘退休人员

劳动者在达到法定的退休年龄之后，就代表着不再属于劳动者的范畴内了，也不与企业形成劳动关系。也就是说，返聘一些退休人员之后，可以不用再为这一类人群缴纳社保。

综合以上这些社保成本优化方案来看，针对企业如何降低社保成本并大幅度降低用工风险，直接通过微蜂网灵活用工平台来处理，是最为快速且降本力度最大的方式，企业有用工降本需求的不妨通过这个平台去处理，省时省力，安全合规。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

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