越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，因此纷纷采用服务外包用工的形式，当然并不是说所有企业都适合这样的方式，我们也需要根据自身实际情况来选择，还有不少企业不怎么了解服务外包的优势，下面就让微蜂网小编来给我们介绍企业服务外包用工优势是什么?

协助企业建立或优化人员结构。

HR外包服务能够帮助初创企业建立合法、完善的人事体系，提供灵活和多元化的用工方式;

帮助企业解决高度发展过程中人力资源短缺和能力有限的问题;帮助需要融资和上市的企业整理和优化高速发展期间实施的不规范措施。

为全国企业提供当地支持。

对设在全国各地的有分子公司，总部实行统一管理、难以保证分子公司 HR人员质量稳定的企业比较困难，而且有些企业在多个城市分布但每个城市的员工较少，没有必要建立分子公司，也不需要招聘全职 HR的企业;

可选用大型人力资源外包服务提供商，服务统一专业，数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

管理用工风险。

企业是用工单位，不直接与员工签订劳动合同，在对员工的管理和劳资纠纷处理极大的节省了企业的管理成本，与员工签订劳动合同的是外包服务商;

同时它作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

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