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对于个人而言，灵活用工的模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、福利保险、劳动关系等方面都相对灵活，现如今，中国的主要劳动力人口集中在了90后和00后，就在刚刚过去的金九银十招聘季，第一批00后已经纷纷涌入中国的劳动力市场，据调查，90后和00后对固定的工作内容，工作地点以及工作时间上的容忍度正在缩减，而诸如游戏体验师，密室NPC，自媒体人，旅游分享师等等新颖的工作类型正如雨后春笋般出现在大众的视野中。

灵活用工对于我们个人，或者企业，都有哪些优劣呢？

对于企业而言，中国疫情防控的常态化已成事实，各地一直在防疫的警惕期，企业和民众也是义不容辞的积极响应各类防疫号召，许多企业面对时不时需要关停等状态，其自身的运营压力一直成为企业稳定性的首要压力，但灵活用工的出现，帮助企业减小了用工成本，提升了用工效率，一方面也帮助了企业减小了运营压力。对于社会而言，灵活用工的出现有利于填平供需缺口的不平衡，提升社会的运行效率，降低了企业风险，创造出了更多弹性就业机会，平衡了企业招人难，个人就业难的社会现状。

但万事都具有两面性灵活用工在降低风险，减小成本，提升效率和灵活度的同时，也存在许多劣势，如下对个人而言，灵活用工如果太过“灵活”，就会导致稳定性差，灵活用工下存在着社保和公积金的缺失问题，值得注意的是，虽然在不缴纳社保和公积金的状态下，工资会“明显”较高，但一旦发生了诸如生病、失业、生育甚至养老的问题时，没有保障会造成一部分经济损失，自己规划保险也需要经济支撑；对企业而言，灵活用工的出现，加剧了企业的管理成本，同时企业因为的降低用成本，逃避赋税义务，很可能会导致更大的税务成本。

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