随着灵活用工的爆发式增长，市场涌入了大批的灵活用工平台，这导致了市场鱼龙混杂、乱象频出。便会有“XX灵活用工平台涉案被查”的新闻被爆出。

因此，在此提醒大家，无论企业最关心的是什么，在选择合作的灵活用工平台时，一定要有对灵活用工平台“合规四要素”的考察：

1.平台应具备承担适用业务场景的风控准入制度，能够做好业务真实性审核、灵活用工业务风控流程、劳动者信息与注册人信息一致性检查、公司客户风险评估与评级、不得入行人员审核等内部风控流程，确保平台安全高效;2.有专业的财税审查团队，具备一定的涉税风险管控能力，能够识别灵工业务的税务风险，确保法律服务合规;企业灵活用工

3.有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵工注册会员信息采集、灵工注册会员实名认证等功能。可以详细展示灵活用工业务的全场景、“四流合一”相关业务匹配对比功能的明细;4.平台可以保障支付安全，与银行或网上支付机构签订合法有效的服务协议。

这四个要素是灵活用工平台的基本规范要求，今后相关部门对灵活用工平台的监管将更加规范和具体。作为灵活用工的企业，在选择灵工平台时应该有更高的要求，但至少这四点要保证。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：灵活用工收入怎么交个税？

下一篇：企业常见的用工方式有哪些？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。