一、企业采用灵活用工代替正式工的两大动机：

1、灵活用工有助于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采取灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；

2、灵活用工有助于企业降低用工风险：企业在采用灵活用工，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就业者的责任全部归属人服公司，因此可降低其用人风险。

二、就业者采用灵工的两大动机：

灵活用工的就业人员基本以年轻人和非本科学历为主，其看中的大进入大企业工作锻炼的经历以及良好的自由度。

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