在企业用工中，劳务和灵活用工是两种常见的用工方式。然而，这两种用工方式有很大的区别，企业在选择用工方式时需要考虑到这些区别。

一、劳务用工的定义和特点

劳务用工是指企业通过与劳务派遣公司签订劳务合同，将需要用工的岗位通过委托劳务派遣公司来安排履行的用工方式。

劳务用工的特点包括三个方面。，企业与劳务派遣公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。第二，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工企业签订。第三，员工的薪资和福利待遇由劳务派遣公司负责支付和安排。

二、灵活用工的定义和特点

灵活用工是指企业与用工人员通过签订灵活用工协议，按需灵活安排工作时间和工作任务的用工方式。这种用工方式通常是短期、临时或者特殊性质的工作。

灵活用工的特点包括三个方面。，用工人员与用工企业签订的是灵活用工协议，而非劳动合同。第二，用工人员没有正式的劳动关系，工资和福利待遇通常较低。第三，用工人员工作任务和工作时间可以根据企业的需求进行灵活调整。

三、劳务和灵活用工的区别

虽然劳务和灵活用工都属于企业的用工方式，但是两者还存在很大的区别。

，签订的协议类型不同。劳务用工签订的是劳务合同，灵活用工签订的是灵活用工协议。

第二，用工人员是否与企业建立正式的劳动关系不同。劳务用工用工人员与企业没有建立直接的雇佣关系，而灵活用工则可以根据实际情况建立雇佣关系。

第三，待遇和福利问题不同。劳务用工的员工的薪资待遇和福利由劳务派遣公司负责支付和安排，而灵活用工就没有这个问题。

四、选用哪种用工方式？

企业在选择用工方式时需要根据实际情况选择合适的方式。如果企业需要长期招聘固定岗位的员工，则劳务用工不是好的选择。如果企业需要短期、临时或者特殊岗位的用工，则灵活用工可以是一个不错的选择。

同时，企业在选择劳务派遣公司和灵活用工的供应商时也需要注意，选择正规、合法并符合政策的公司进行合作。

总之，劳务用工和灵活用工是两种不同的用工方式，企业在选择时需要根据实际情况和需求进行合理选择。

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