本文主要介绍企业灵活用工模式的获取方式，探讨灵活用工在现代企业中的应用场景、优缺点及未来发展前景。

企业灵活用工模式指的是企业在人力资源管理中，采用多种灵活雇佣关系、改进雇佣合同等方式以实现灵活用工的一种管理模式。

发展历程：

企业灵活用工模式早起源于欧美，随着全球经济的快速发展，加速了灵活用工模式的推广和普及。随着中国经济的转型和市场需求的不断升级，国内的企业也开始逐渐探索采用灵活用工的方式来解决人力资源管理中遇到的问题。

特征与特点：

企业灵活用工模式的主要特点是能够满足企业在人力资源管理中的灵活性需求，降低用工成本，提高生产效率。但同时，灵活用工也存在着用工风险高、管理难度大等缺点。

应用领域：

企业灵活用工模式在各行各业都有广泛的应用，尤其在短期项目和季节性工作中更为常见。例如新兴的共享经济，很多企业依托灵活用工模式实现规模化发展。

研究现状：

在学术领域，关于灵活用工的研究主要集中于用工风险、用工合同、用工制度等方面；在实践领域，很多企业也在探索各种新颖的人力资源管理方式，以适应市场变化和营销策略。

展望与发展：

随着全球经济发展的不断加速，企业灵活用工模式在未来还将有更广泛的应用场景。未来企业将不断探索灵活用工模式的创新和发展，以更好地满足市场需求和企业管理的灵活性要求。

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