灵活用工是指利用非全日制、非固定职位的方式吸纳劳动力，让企业具有更高的人员配置灵活性。本文将详细阐述。

灵活用工是一种新型的用工方式，是指在较短的周期内，以雇佣合同、临时工合同等方式吸纳具有专业技能的劳动力资源，并根据企业的需求进行灵活调配，而非常规的正式员工雇佣关系。

发展历程：

随着全球化市场的扩大以及信息技术的发展，灵活用工作为接受经济和行业变化的一种商业模式正逐步兴起。短暂的雇佣周期、灵活的工时、更低的工资成本等优点使得灵活用工成为企业招聘产业中的重要环节。

特征与特点：

灵活用工的主要优点在于提高了企业的人员配置灵活性，使企业能够更好地应对市场变化和竞争。灵活用工还可以帮助企业控制用工成本，有效降低企业在人力成本方面的风险。但同时，一些机构也认为灵活用工存在潜在风险，如难以管理、职工保障等问题。

应用领域：

目前，灵活用工已经广泛应用于零售、服务行业、信息技术和专业服务等领域。对于很多小型企业，灵活用工也是一种较好的选择，他们可以通过以短期合同方式雇佣兼职工来完成企业的项目需求，这不仅仅降低了人员成本，并且也减少了雇佣正式员工的操作成本。

研究现状：

灵活用工的研究主要针对其在市场中的表现和短期雇员的态度。一些研究还关注灵活用工与正式员工之间的工作态度和团队合作。目前，大部分的研究是关于灵活用工中劳动力市场的动态统计，以及针对企业灵活用工规范化和管理的调研。

展望与发展：

灵活用工在我国的发展仍处于初步阶段，但是随着我国经济转型的加速和市场竞争的不断升级，灵活用工将有更多的生存和发展空间。对于企业而言，积极探索并整合现有的人力资源，使其成为企业员工的可选模式，终达到人员灵活配置的目标。

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