灵活用工是指一种新型的非全日制、非传统雇佣关系，即将劳动者与用工单位的劳动关系进行某种程度上的解耦，让双方以灵活的方式开展工作。灵活用工可分为三类，分别为临时工、兼职工和自由职业者，他们可以在不同领域和不同行业的多个企业间自由流动。

发展历程：

灵活用工的出现，源于改革开放后，随着市场经济的发展，在职业福利体系和工会监管体系未形成之前，企业常常利用非全日制雇用实现分时分点供给人力的需求，由此产生了一批临时、兼职和零工。

2008年金融风暴以后，外资撤离，劳动力市场进入旺盛态势，越来越多的人在追求更高自主、更适应个人生活安排的方式，提高自己的就业能力，追求更高的经济收益同时，企业也逐渐认识到，雇佣不稳定化程度的不断提升只是自己的劳动力成本下降，提高了自己的竞争力，还可以为劳动者创造更多的就业机会。

特征与特点：

灵活用工的特点就是灵活自由、需求直接对接、时间安排自主、收入随意约定等等，既实现了用人单位对灵活的用工资源响应速度上的需求，又决定了个人在择业、增收等方面具有独立的权利和话语权。

当然，其缺点也不可避免，灵活用工的不稳定性、收入不规范化、工作保障不完善等问题也颇受关注。

应用领域：

灵活用工在电商、服务、制造等行业都有存在，其应用场景也越来越广泛，无论是物流配送、接单做菜、咖啡师、摄影师等职业，都可以进行灵活用工的方式。

研究现状：

灵活用工作为新型的人力资源管理方式，近年来在学术界备受关注。当前，学术研究已经到了定性和定量结合的阶段，有许多学者针对灵活用工的模式、经济效益、劳动力流动等方面进行了深入探究。

展望与发展：

随着市场经济的不断发展，灵活用工将会成为一种重要的求职方式，也会诞生越来越多的相关企业和平台。同时，也需要政府部门出台相应的政策和法规规章制度，保障市场经济和劳动力就业市场的稳定。预计灵活用工的发展将越来越趋于规范和完善，也将更好地满足人们的多元化就业需求。

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