灵活用工是指企业根据生产、经营需要，在保障劳动者权益的前提下，通过合法渠道利用劳动力市场资源和劳动力市场机制，实施用工管理和用工过程的一种用工方式。

发展历程：

灵活用工起源于西方，随着全球劳动力市场的发展和科技的进步，这种用工方式被越来越多的企业采用，尤其在发达得到了广泛的应用。目前，我国也正在逐步推进灵活用工的发展。

特征与特点：

灵活用工的特点就是弹性，可以根据企业的需要随时调整工作量和工作时间，并且可以在一定程度上减少用工成本。此外，还有劳动力规模的灵活性、工作模式的多样性等特点。

应用领域：

灵活用工在很多企业中得到了应用，如零售业、服务业、制造业等。其中，零售和服务业中的人力需求变化较为频繁，因此灵活用工可以满足这些行业的需求，提升经营效益。也有些企业采用灵活用工来应对临时任务或突发事件。

研究现状：

目前，灵活用工已经成为国内外企业管理和用工的研究热点之一。学术界和业界研究重点关注灵活用工的实践经验、法律法规、人才队伍培养及企业用工管理等方面的问题。

展望与发展：

随着全球化和信息化的发展，灵活用工将会成为未来企业用工发展的趋势。企业需要加强用工管理，做好用工合同、福利待遇等管理工作。同时，政府应加大对灵活用工的政策和法规支持，不断完善相关政策。

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