灵活用工指的是根据需求雇佣特定的劳动力，按照短期或特定任务的方式支付工资。这种劳动力管理方式被称为“灵活用工”或“灵活就业”，也被称为“非标准用工”。

发展历程：

灵活用工起源于20世纪初期的北美，之后扩展到欧洲和亚洲。在发达，灵活用工已成为主流用工方式之一，并产生了“零工经济”等新型经济形式。在中国，灵活用工市场也在不断壮大。

特征与特点：

灵活用工市场主要由短期合同、兼职、自由职业和远程工作等方式组成。与传统用工方式相比，灵活用工更加灵活、自主、高效、低成本，但劳动者缺乏一定的保障和福利，也存在薪酬的不稳定性。

应用领域：

灵活用工的应用领域非常广泛。它被广泛应用于技术类、文化类、金融类、特殊工种等领域。在全球经济变得越来越多元化和多样化的背景下，灵活用工市场将得到更广泛的应用。

研究现状：

当前，灵活用工已成为国际上研究热点。研究者从劳动者、用人单位、市场和政策等多个角度对灵活用工的影响因素进行了研究，同时，搜索和匹配等智能技术也被引入到灵活用工市场中。

展望与发展：

随着全球经济的快速发展，灵活用工将越来越得到广泛应用。研究者应该关注灵活用工的发展趋势和未来的挑战，在政策、社会保障、劳动力培养等方面提供有效的解决方案。对于劳动者和用人单位来说，将灵活用工引入到他们的工作模式中，可以提升工作效率和收益，创造更多机会和就业前景。

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