2020年灵活用工为什么火了？

因为2019年国家社保改革，社保入税政策的实施，社保入税让企业如同热锅上的微蜂网，惶惶不安！

究其原因，一方面是因为今年来人力成本逐年上升，社保入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。

另一方面，虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的，但是实施过程中还是有部分“放水”。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税行为，严重的将构成逃税罪。

企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现句完美的解决了企业的困境！

灵活用工如何解成本之忧

灵活用工：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工的起源

在二战后，美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司，工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗，兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。

而这对于用工企业而言：

大大增强了用工弹性

缓解了短期人力需求

有效控制用工成本

更好的应对经营风险

灵活用工现状

目前上海，北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海最高。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：

1. 一方面是以生活服务型岗位以及劳动密集型岗位为主的蓝领群体

2. 另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位

3. 此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者

详询公众号《税收小沫》

灵活用工流程

企业将业务发布在“灵活用工”平台上，就业者按照要求完成任务以后，企业将佣金打到平台上结算给就业者，就业者收到费用了，是由灵活用工平台开具票（一份增值税6%专票给企业，一份增值税普票由平台协助就业者开给平台）。由于灵活就业者已经是注册的个体户，这样，他就与平台形成了正规的“合作关系”，一笔笔真实的业务和资金往来，让灵活就业者的自身权益的到更完善的保障。

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