“灵活用工”是近年来一直备受关注的一种柔性管理方式，“灵活用工”一词虽已被广泛应用，但在我国法律上没有定义，也没有明确解释，我们通常所指的灵活用工定义为包含以非全日制用工为代表的时间上、服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。那么，灵活用工于企业发展而言有着怎样的重要作用呢?一起来了解一下…

1、疫情是否催生了灵活用工的发展?

在《2020招聘与灵活用工研究趋势报告》中显示，有59.2%的被调研企业采用了灵活用工方式。受此次疫情影响，在没有采用灵活用工的企业中，有52.9%的企业正在考虑或已新增“灵活用工”的形式。

2、疫情后的就业形势到底有多严峻?

在2020年整份《政府工作报告》中有一个“关键词”出现了39次，这个“关键词”就是“就业”。在报告的八个章节里，有六个章节都提了“就业”二字，就业问题几乎贯穿始终。能否在保就业、稳就业，不仅是当前政府工作的重中之重，更是中国社会发展的“决胜焦点”，可见今年就业形势严峻程度的凸显。

3、企业会选择哪些灵活用工形式呢?

目前企业灵活用工的方式主要包括短期合作类，人力资源服务外包，兼职类平台，项目合作等，其中短期合同占比55.4%，其主要形式有实习见习，退休返聘，此类员工灵活性高，人工成本低，是众多灵活用工方式中企业的首选;其次为人力资源服务外包占比42.7%。

4、企业选择灵活用工员工需关注哪些因素?

企业选择灵活用工员工，最关注的是员工态度和责任心，其次才是员工的专业技能，团队协作，工作适应性等因素。工作态度认真且责任心强，已经成为企业在选择用人时，无论是长期聘用还是“灵活用工”都最为重要的因素。

由此可见，灵活用工对于企业人力资源使用的可持续发展有着至关重要的作用。在灵活用工方面，微蜂网网愿与社会各界人士携手合作，谋求共同发展，来为各行各业提供最优质的用工服务。

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