灵活用工现在基本来说家喻户晓，薪福多小编也不多说啥了。今天我们要说的是通过灵活用工服务众包平台来解决企业的财税问题，我相信这个是公司财务关心的问题。

灵活用工市场在为大量自由职业（如滴滴、外卖员）提供岗位的时候，同时面临巨大的财税风险。包括以下四个方面：

一、无票支出：

大多数自由职业的人员无法提供发票，且不懂繁琐的开票流程；

二、进项不足：

对于一般纳税人，无专票进项抵扣；存在买卖及虚开发票的情形；

三、渠道结算：

公对私转款的风险，渠道商税负重，不利于企业稳定合作；

四、收益分红：

采用“股息红利分成”按照20%缴纳个人所得税，采用“劳务报酬”，个税最高达45%；

加上税局金税三期的实施及四期工程的启动，社保入税的到来，进一步推动监管的透明化，企业必须在寻求新的商业形态下，这一系列财税问题的解决。

通过薪福多平台的服务众包模式，至少从三个角度，合法、合规地得以解决上述问题：

一、企业端：

通过服务平台，企业将某项目工作发包至平台，并无需再缴纳雇佣关系下的个人社保；同时，由平台将企业开具增值税专票（部分情况下，有额外的税收财政返还）；

二、个人端：

其获取的服务费，通过平台享受优惠的个税税率（一般为1.5%），并由平台来代扣托管；

三、业务逻辑：

保持业务流、合同流、发票注的统一，从企业财税风险防范层面，基本实现零风险；

看到这里，应该很多人开始理解灵活用工众包平台在自由职业者企业起到什么样的总要作用了吧。

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