调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。

业内人士表示，不同于企业直接与个人签订固定的劳动关系，“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。

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