近日，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》(以下简称“意见”)，《意见》大力鼓励个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等新业态。在时代背景下，由于社会对就业与生产的高度关注，灵活就业人员逐渐受到重视，这预示着灵活用工行业或将迎来发展的“黄金时代”。

一、什么是灵活用工？是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。灵活用工不同于固定全职，我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

二、灵活用工的六种模式：劳务派遣，非全日制，实习生，兼职，返聘退休人员，业务外包。

三、灵活用工的税筹方案

可以根据六种不同的用工模式，精准匹配税筹方案。

四、税筹方案的好处：一是用工企业可以获得全额专票抵扣，降低运营成本；二是降低员工个税，增加收入；三是避免开票难，手续复杂。

总之，企业应充分用足用活政府给灵活用工的政策，请财税咨询公司提供精准匹配的税筹方案，会大大降低人工支出，提商企业的经济效益。

上一篇：灵活用工前瞻：为何灵活用工平台趋势渐成？

下一篇：北京灵活用工能给企业带来什么效益？北京灵活用工有什么好处吗？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。