2020.2 - 2020.5 这三个月是很多人这十几年最难熬的时间，经济仿佛按下暂定键，而这个过程也是考验每个企业，每个人核心竞争力的时候， 能挺过去的都是能适应社会发展需求的。机遇往往都隐藏在危机背后，历史的拐点也将推动社会的发展。

　　居家隔离买菜难，成就叮咚买菜和生鲜电商；延迟开学复工难，成就钉钉和在线教育；出门采购防疫难，成就药店和防疫物资；工作丢失收入难，成就职搜搜和巫溪灵活用工。

　　2020年3月10号，国务院常务会议进一步强调：鼓励符合规定的复工企业灵活安排工作时间，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。

　　疫情过后大量的工厂选择自动化设备和机器人代替人工， 因效益不好很多大公司选择巫溪灵活用工，但也有一些行业是机器人无法替代的，那就是服务业，对于很多客户来说，服务员的一个微笑也价值2块钱，因为看到便会有愉悦的心情；因为机器是没有灵魂和情感的；中国的服务业发展正迎来历史以来最大的机会；

　　洞悉了这一趋势，基于政策之上，沉淀了一年的数据调研、需求分析和客户沉淀， "职搜搜"搭建数字化用工平台，全面进军巫溪灵活用工领域。专注于"服务业"用工，用技术和大数据算法解决最后一公里的"收入问题"。

　　2016-2025中国巫溪灵活用工行业收入规模走势预测（单位：千亿、%）

　　"有活没人干，有人没活干" ，企业招人难，管理难，老百姓求职难。

　　职搜搜在这个关键时期，完成了大数据系统的搭建，算法系统的完善，推出智能就业顾问，Saas系统，数字化用工系统，LBS就业平台，通过分析平台内商家的用工时长，用工需求，用工喜好和平台用户的空余时间，就业喜好，擅长技能，服务态度等进行信息匹配，岗位推送，保证在每个用户经常出入的方圆一公里内进行岗位匹配，让时间充分利用，让工作更自由。平台具有时效性，快速成交性，有效实现了人力共享，解决了人们的收入问题。

　　商家下单，平台派单，用户接单，形成一个完整用工闭环。

　　无论信息如何迭代还是局限在展示信息的维度里，并没有突破招聘效率低，人员流动大，优化就业基数等问题。社会的需求已经从信息的需求到结果导向的需求，不单单是需要把事做大，而更希望的是把事做好。职搜搜直接跳出了维度用高维商业架桥，从底层差异化来直接解决就业问题。开创性的提出"数字化招聘" 让数据，算法，系统来解决社会需求。

　　职搜搜首先突破的是，实效性。

　　纵观现有平台都存在：招聘慢的问题。

　　投简历、打电话、聊意向、面试，层层面试，再层层筛选等方式，浪费了大量时间成本。尤其是餐饮服务业，一个讲究速度的领域，职搜搜直接通过大数据精准匹配、评价度、工时、活跃度等多个维度，通过SAAS系统智能推荐给商家优质员工，直接上岗，随叫随到。

　　第二，职搜搜绝对优势是：灵活性

　　职搜搜智能系统，将就业需求者（职搜搜平台将就业需求者亲切称为：红领）与对应商家精准定位一公里商圈范围，商家可以像打车一样，有需求时下单，"嗖地一下，工作来啦！"红领接单，一小时上岗。

　　第三，职搜搜底层差异逻辑：社交性

　　职搜搜建立的不是商家与员工社交网络，而是服务员的社交圈，职搜搜上有服务大学、服务工会、服务圈，还有智能法律服务，给所有服务从业者的红领们，一个安全感、又能找到同伴的平台，并且得到尊重与帮助。

　　职搜搜要建立的，不是一个普通的应聘网站，而是一个有温度、有思想、互帮互助的巫溪灵活用工就业平台。鉴于以上的行业痛点及技术衍变，职搜搜一年内布局12个城市，服务商家超过2000家，完成人员上岗5万人，志在打造中国最大的数字化用工平台，让工作更自由，助力2.4亿服务员，864万实体商家形成更深层次的合作。

上一篇：秀山灵活用工平台推荐-秀山灵活用工平台哪家好？

下一篇：福建灵活用工平台推荐-福建灵活用工平台哪家好？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。