上海上海灵活用工包括哪些

qbzswt上海灵活用工平台，是一个专业为大众创新背景下的自由职业者提供便捷业务合作以及高效处理财税事务的互联网平台。

当前企业的痛点：
痛点一：企业临时用工支出无法取得发-票，税负高！
痛点二：购买假发-票入账套-现，私对私转账，虚开及洗钱双重风险并存
痛点三：以工资或劳务费申报个税，个人税负高，抱怨大！社保也负担不起！

上海灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担***的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
上海灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（

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即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

社会化用工是上海灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工，均属于上海灵活用工范畴。
社会化用工是上海灵活用工中zui新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

当前，对于市面上广大中小企业来说，用人成本居高不下成为让很多企业经营者颇为头疼的问题。而上海灵活用工的出现，则为解决该方面难题提供了一条合理路径。实际上，上海灵活用工是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务派遣外包，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位，在帮助企业减少用工支出的同时，减少企业用工及财务风险。因此，从这一方面来看，上海灵活用工合理、合法，且不会为企业带来相关风险。

社会化用工是上海灵活用工中zui新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳

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动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

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