2020年初，受疫情影响，在线教育成为开展教培活动的首选形式。在此阶段，互联网教育行业触达更多潜在客群和需求场景，促进中小学教育大幅增长、职业教育焕发新活力、以及下沉市场渗透率提升。

据易观数据显示，2019年互联网教育全面累积交易额达5058亿元。

教育细分为幼儿教育、基础教育（K12教育）、高等教育、职业教育、课外辅导、英语培训、职业培训等市场，产业范围广、市场空间巨大。

互联网教育平台相比线下培训机构，最大的不同是：线上所有消费者，到某个平台的距离都是等距的，所以在线上做的大的平台，会越做越大，越做越大，显现出马太效应。所以对于互联网教育平台，规模很重要。

面对激烈的市场竞争，很多线下教育机构在努力转型，寻求新的增长点。

教育行业痛点

教育培训行业模式混杂，普遍存在在编教师、外聘教师 大学生教师、多点执业、非全日制兼职、O2O平台撮合 等多种情况，用工关系复杂混乱

目前教育培训行业多种模式并存，主体关系混乱，统一 的标准化制式合同缺乏，对用工环节的风险防范还很薄 弱。风险盲区凸显，机构责任压力巨大

存在大量兼职用工等形式，劳动力变化频繁，平台或机构用工不稳定

对线上教育平台而言，如何留住教师，并提高教师收入，是平台运营的考验

对线下教育机构而言，如何提高机构运行抗风险能力，尤其是解决特殊时期的用工成本，是急需解决的难题

以微蜂网服务的某互联网教育平台为例

微蜂网灵活用工解决方案

根据工作内容核定工作量

即建立报酬发放的标准，根据可核定的工作量来统计应发报酬

新型灵活用工模式

为互联网教育企业匹配新型的灵活用工模式

工作量与服务结果确认并发放

平台可选择按时统一发放，也可选择根据不同需求灵活发放

平台获益

人力成本优化，减少人力资源和财务部门的工作量

服务人员获益

平台兼职教师，工作时间自由，并获得个性化即时性的收益

综合收益

企业利润增加，可用于扩展业务规模，节省人力成本，将精力放在核心竞争力的业务上，提供更好的福利，可提高平台竞争力，吸引更优秀兼职教师

以微蜂网服务的某线下教育机构为例

微蜂网灵活用工解决方案

人员岗位与工作内容进行梳理

根据市场需求与团队特征设立不同的部门，并制定相应的岗位职责

制定考核与结算标准

对工作进行量化，根据实际工作结果匹配相应的报酬

采用新型用工模式

为教育机构匹配新型的灵活用工模式

报酬发放与申报一体化处理

由微蜂网提供相应服务，极大减轻机构事务性工作

激发服务人员工作效能

报酬与工作量挂钩，调动服务人员积极性，优化队伍结构，实现优胜劣汰

平台获益

业绩明显提升，企业利润增加，通知增加了企业抗风险能力，提高机构整体竞争力

方案优势

降低企业成本

为企业提供更符合市场竞争的人力架构方案，激发个人工作效能，降低传统用工成本

降低运营风险

用工方式更灵活，有效降低特殊时期面临的用工成本压力

操作模式便捷

具体操作由微蜂网服务团队完成报酬发放与纳税申报一体化处理

服务持续稳定

丰富的行业服务经验，流程科学高效

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