包括共享经济里面的用工、四川灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。

在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金四川残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

四川灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，人力资源公司如果能够利用政策的差异性，在某个区域或者全国具备了支付的价值，可以实现灵工。

第三方人力资源公司把四川灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下，双方之间就"四川灵活用工"有三个步骤需要完成。以四川灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

例如企业把一部分的职位拿到四川灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。

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