第三方人力资源公司把江西灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下，双方之间就"江西灵活用工"有三个步骤需要完成。以江西灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

例如企业把一部分的职位拿到江西灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。

这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。

江西灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是江西灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。

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