灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。

这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。那么，发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？我们来列举一下。

灵活用工总结为五大行业：知识付费（在线教育、互联网医疗、写手等）直播（直播带货、主播）社交电商（微商、微店）众工众包（美团、饿了么等）物流出行（快递、网约车）举几个生活中常见的例子：电竞行业——选手佣金结算社交电商——分佣佣金结算众工众包——外卖骑手佣金结算直播行业——主播佣金结算在线教育——教师佣金结算传媒行业——自媒体佣金结算知识付费……网络写手佣金结算.以上行业的特点都是用工数量较大，但是又不签署实际劳动合同的，基本上都可以使用灵活用工。

除上述“热门”行业，还有其他许多行业适用于灵活用工，在传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如平泉劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。

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