人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。

包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。

在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金康保残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

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