包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。

在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金沽源残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

灵活用工总结为五大行业：知识付费（在线教育、互联网医疗、写手等）直播（直播带货、主播）社交电商（微商、微店）众工众包（美团、饿了么等）物流出行（快递、网约车）举几个生活中常见的例子：电竞行业——选手佣金结算社交电商——分佣佣金结算众工众包——外卖骑手佣金结算直播行业——主播佣金结算在线教育——教师佣金结算传媒行业——自媒体佣金结算知识付费……网络写手佣金结算.以上行业的特点都是用工数量较大，但是又不签署实际劳动合同的，基本上都可以使用灵活用工。

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