如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。那么，发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？我们来列举一下。

灵活用工可以说是传统用工模式的补充，它区别于传统模式的固定全职，灵活用工是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止，它不分职位的广泛应用于各行业。

用工，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新近几年，伴随着信息技术的快速发展，网络上衍生出了各种各样的新概念，比如说灵活趋势。那你的公司适合灵活用工吗？

“灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。

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