用工，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新近几年，伴随着信息技术的快速发展，网络上衍生出了各种各样的新概念，比如说灵活趋势。那你的公司适合灵活用工吗？

“灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。

“灵活用工”就是“平山劳务派遣or人力外包”吗？“平山劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。

降低企业用人成本:在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

降低企业雇佣风险:当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。

上一篇：【weifenghr灵活用工】灵活用工公司排名-灵活用工公司前10-灵活用工公司哪家好？

下一篇：【weifenghr灵活用工】灵活用工公司排名-灵活用工公司前10-灵活用工公司哪家好？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。