近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体。

这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后，对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

因此，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联，但都不是真正的“灵活用工”。

有效控制个税缴纳金额:我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。

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