有效控制个税缴纳金额:我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。

灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。

传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。

它是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

社保改成税务征收以后，企业和个人都要全额缴纳，这不仅导致了公司的用人成本增高，还影响了员工的到手工资，企业的招聘也因此变得困难起来了。企业的工资发放、税务缴纳、社保缴纳等在大数据的监控下一目了然，传统的避税方法用不上，造成了巨大的经济压力。

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