灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

它是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

社保改成税务征收以后，企业和个人都要全额缴纳，这不仅导致了公司的用人成本增高，还影响了员工的到手工资，企业的招聘也因此变得困难起来了。企业的工资发放、税务缴纳、社保缴纳等在大数据的监控下一目了然，传统的避税方法用不上，造成了巨大的经济压力。

降低企业用人成本:在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

降低企业雇佣风险:当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。

有效控制个税缴纳金额:我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。

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