灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

第三方人力资源公司把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下，双方之间就"灵活用工"有三个步骤需要完成。以灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

金税三期和社保费因为改成了社保税而由税务部门负责征收，新政策的不断实施，导致了很多企业用人发生大改变，在提高企业用人成本的同时，也影响了企业的发展进程。

企业多多少少都会遇到人手不够或是人口冗余的现象，这种情况容易导致人才六十和高额浪费的情况，要降低这种情况的发生，做好的解决办法是使用“灵活用工”平台，它可以有效地解决企业面临的问题，企业不用担心管理问题。

灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，人力资源公司如果能够利用政策的差异性，在某个区域或者全国具备了支付的价值，可以实现灵工。

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