从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

东丽灵活用工总结为五大行业：知识付费（在线教育、互联网医疗、写手等）直播（直播带货、主播）社交电商（微商、微店）众工众包（美团、饿了么等）物流出行（快递、网约车）举几个生活中常见的例子：电竞行业——选手佣金结算社交电商——分佣佣金结算众工众包——外卖骑手佣金结算直播行业——主播佣金结算在线教育——教师佣金结算传媒行业——自媒体佣金结算知识付费……网络写手佣金结算.以上行业的特点都是用工数量较大，但是又不签署实际劳动合同的，基本上都可以使用东丽灵活用工。

东丽灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，"东丽劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的东丽灵活用工服务。

因此在财税上我们能够看到东丽灵活用工作为东丽劳务派遣服务类的一种，可以按照东丽劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的东丽劳务派遣政策。在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵工才具备了条件。

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

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