明天，由人社部首次公布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》将截止向社会公开征求反馈意见。“同工同酬”作为《规定》中的最大亮点，让全国数千万劳务派遣者仿佛看到了“逆袭”的曙光。 然而近日，人社部相关司局负责人的一番解读——“同工同酬不包括福利和社会保险”，让许多人的希望再次蒙上阴影。 劳务派遣工与正式工在待遇上到底相差几何？少了福利和社保，还能算“同工同酬”吗？实现同工同酬同福利的阻力究竟在哪里？ 【讲述】 “做着同样的工作， 自己每月1300，正式工5000以上” 张静所在的湖北某地农商行前身是信用社。1996年，21岁的她成为信用社的一名临时工，先后做过出纳、会计和网点负责人。因为种种原因，张静一直没能转正，但与正式工相比，工资相差并不大。进入2000年，单位对临时工和正式工实行统一的工资标准，相同岗位的两类职工在收入上完全一致，张静几乎感觉不出临时工的身份有什么实质性的影响。 然而这一切，在五年后彻底改变。2005年，单位提出要进行体制改革，张静收到一份协议——解除劳动合同，改为劳务派遣，继续留在单位上班。与张静一样被派遣的还有20多名临时工。在当时，一头雾水的他们并没有选择的余地，只能签字。 此后，单位不再准许他们从事核心业务，张静被转到办公室做文员，与另一名正式工一起负责物业管理、机关接待和物品管理等工作。 与之相伴的是收入上的锐减：工资从原来的每月2000多元降为每月500元，后来虽然陆续涨到600元、850元和现在的1300元，但跟自己做着同样工作，一起上下班的正式工，却拿到了5000元以上。 张静给记者算了一笔账，“我们的工资是固定的，根据地方最低工资标准来发，没有绩效考核，没有年终奖金，全年收入只有1万5左右，而正式工的工资构成则是每月2000多元的基本工资加绩效，一年下来，起码6万元以上。” 在福利方面，张静表示，“除了每年200元取暖费和500元降温费以外，其他什么都享受不到。比如，正式工每月会报医药费，我们从来没有。有次我找分管领导报加班费，领导说‘你们没有资格报’。而在社保上，单位只给我们缴纳养老、失业和医疗三项基本保险，没有住房公积金。另外，因为身份所限，我们劳务派遣工即使干得再好，也没有任何评先和竞职的资格。” 7月份，借着新《劳动合同法》出台的契机，张静试着在领导面前提了提“同工同酬”，“我说我跟同事都是做办公室的工作，不是应该一样吗？就像咱单位的司机，都是同工同酬。没想到，领导来了句‘马上要将正式工司机调去开解款车，劳务派遣工给领导开车，这样就不同工了嘛！’听了这话，我心里真是凉透了，看来即使上有政策，领导也会下有对策。”

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