人民论坛网（吴祺、李本全）互联网是典型的技术驱动型行业，每个重大互联网技术的进步都引领新的业务发展，甚至颠覆原有的商业模式，技术在行业发展中的重要性不言而喻。同时，任何创新模式的落地都需要技术支持才得以实现，因此产生了源源不断的技术开发人才需求。”荆门人社局长李本全说告诉记者。网淘高手、职业玩家、医养达人----这些新兴的行当，走进大众视野，开始成为不少人的第一职业。在荆门，就有这样一群人。他们以灵活的方式，开辟在新业态经济形态下就业新途径。 荆门市人社局根据互联网市场的发展，在创新与实践中总结培育出网淘、智造、众创、居家等10种就业新模式，并予以培训和扶持。“产业转型升级、智能制造普及，传统产业吸纳就业能力减弱，新经济已成就业新渠道。”在互联网时代，就业呈现出“平台型就业”和“创业型就业”两种趋势。  新业态开辟就业新战场 由荆楚理工学院20多名大学生成立的零聚网络科技公司，从事微商城、微官网搭建。奥游科技专注“自由魔方”一键式网游戏众创平台，带动15000多个自主游戏开发者。 宫洵在大学的专业是平面设计，她与创业的4位“小伙伴”成立了荆门可颂设计中心，今年通过“微蜂网社保”、“站酷”在网上接单，为个人和企业做卡通形象设计。随着业务扩大，她们网上招募了30名兼职画师。“半年接单300多套，客户不仅来自国内的，还有日本、新加坡和澳大利亚等国外客户，创业仅半年设计中心的收入就达到17万元。” 提起互联网就业，荆门人社局总会计师高斌自豪的介绍起来，在这里不仅有“高大上”的创业项目，适合低学历的村淘项目也热火朝天。今年5月，阿里巴巴农村淘宝入驻钟祥，招募114名合伙人，运营半年，合伙人平均月收入3000多元。“一个村淘合伙人能带动3名淘帮手。”这些“淘”出来的就业机会，大多是农民、下岗人员和家庭妇女等群体。在城市，电商也成为“草根”就业的路径。据不完全统计，该市网上“掘金”的就业人数已达2万多，“小网店、大就业”的理念，正被社会更多人认同。 对比起二种就业方式说起，高斌认为传统的就业方式是职员受雇于特定的企业，但是‘平台型就业’是有一个平台，可以让人才或者提供人力资源的个体户来服务市场需求。”平台的好处是可以有效地把需求方呈现在平台上，让劳动供给方或者资源供给方能够在这个平台上很有效率地找到需要这个资源或者需要这个劳力的人。此外，时间分配上也比较灵活，“平台型就业”正使得自由工作者群体扩大。 同样受互联网催生的新业态，还有迅猛发展的快递、外卖配送、网约车等行业，这些“互联网+需求”的现代民生服务业对就业的拉动作用十分明显，成为荆门市经济新常态下就业保持稳定的重要因素。 转观念应对结构性失业阵痛 就业是经济运行的“晴雨表”，经济新常态传导到就业端，在经济结构优化的同时，也会导致“结构性失业”。一方面，荆门在“去产能”、企业兼并重组、处置僵尸企业等方面，虽然大部分职工通过产能置换的方式得到安置，但还是产生了一部分失业人员。 另一方面，企业转型升级，批量使用机器人，导致部分岗位被替代。今年荆门市开展招聘“春风行动”系列劳动力用工，该市提供就业岗位5.37万个，比去年减少16.9%；用工需求在百人以上企业72家，同比减少34.5%；需求普工3.2万人，同比减少19.2%。 新常态下经济增长动力转换为创新驱动，对高素质人力资源需求增加，一大批缺少技能的劳动者将从在劳动力市场上被“排挤”出来，增加了就业市场压力。 荆门人社局李本全一在指出，就业是最大的民生。荆门市人社部门主动适应经济转型，将就业政策与宏观经济政策、产业政策协调推进，创造更多的就业岗位，保持经济增长对就业的强劲拉动力。  “依托全市七大产业布局，增加就业‘大块头’，还大力发展就业容量弹性最大的第三产业。”尤其是对“互联网+”背景下的新业态和灵活就业给予更多支持。 应对就业压力“精准出拳” 荆门市就业创业服务中心副主任李俊介绍，中心每年举办16期月嫂培训班，一年培训800名月嫂。加上市技师学院和社会机构，每年近2000人，基本不愁工作。55岁的张道英是东宝区石桥驿镇廖坪村人，在荆门一医做护工，她带动50多名姐妹走出乡村，从事护工，月收入4000多元。以“医养”为代表的生活服务业，蕴含着巨大的就业潜力。随着老龄化加剧，催生生活照料、康复保健、精神慰藉等级一批新业态，该市“医养”模式就业容量达2万多人。 提起规划时，高斌说到“降低的创业门槛极大地激发了大众的网络创业热情，越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式” 荆门人社部门加大对网淘的政策扶持，对从业人员给予创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴、创业培训补贴等政策。此外，还完善了通过网络就业者的社会保障制度。 荆门将持续完善技工学校、就业培训机构、社会培训机构等多元化的职业培训体系，增强劳动者的就业和职业转换能力，让职业培训为经济发展助力，让农民转化为市民。这也是荆门人社局的工作重点之一。

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