沭阳经济技术开发区现有规模企业218家，通过提高工资待遇、狠抓技能培训、弘扬企业文化、善待现有员工，不但较好改善了用工条件，和谐了劳资关系，还趟出了一条靠情感留住工人、靠待遇吸引工人、靠自身解决招工的新路子。开发区企业内频频出现“妻子为丈夫谋职位、亲戚带朋友进工厂、左邻带右舍同打工”的现象，既缓解了用工紧张状况，又增加了农民就地、就近、就业的比例。 在各地企业动辄出现“用工荒”的情况之下，沭阳经济开发区党工委、管委会审时度势，与企业一道共同谋划、创新招工、用工新策略，特别是开发区的天能集团、瑞声科技、鸿威服饰、景茂针织、友富薄板、新东旭纺织等大型企业，更是未雨绸缪，一边加大员工技能力度，一边提高工资福利待遇，并经常组织开展羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋、歌咏比赛、生产技能比赛以及组织优秀员工外出旅游等弘扬企业文化活动，凝聚了职工人心，增强了广大员工以厂为家、以厂为荣的责任文化意识。目前已投产的规模企业，大都能自己解决用工不足问题。瑞声科技集团公司，主要从事线路板（PCB）、高密度互连积层板、多层挠性板、刚挠印刷电路板、无刷化、智能化轻薄微特电机、CNC手机金属外壳以及手机天线和元器件组装等产品的研发和制造，产品主要供应华为、乐视、小米等国内外知名数码产品生产商。前不久，在该公司打工的吴小会、孙思思分别帮丈夫王雷、周洋在公司谋了岗位。而仅在这家企业，象这样由原先在厂子里打工的女工又主动要求将丈夫带进来的就有百余例，“家属随工”现象，在沭阳开发区企业中已是随处可见。坐落在沭阳开发区嘉兴路的鸿威服饰（沭阳）有限公司是马来西亚国家上市集团投资设立的全资子公司，系世界知名运动品牌服饰生产基地，主要供货NIKE（耐克）、 UA、WILSON（威尔胜）、ASICS（亚瑟士）等国际大企业、大集团，现有员工1100多人。该公司缝拼车间普通职工王婷婷告诉笔者：“我到公司上班一年多了，工资正常都在3500多元，与之前在南方打工工资虽然相对低几百元，今年初把对象和妹妹介绍到公司上班了，小孩进了开发区实验学校上学，在这里上班看家守舍的，还可以照顾孩子，公司的宿舍楼条件都赶得上住商品房了，夫妻都在厂里上班的公司还提供夫妻房，一天三餐公司象征性收些成本费，每天公司给予的食补就够了。我把堂弟、堂姐等10来个亲戚，还有10几个庄邻都带到这个厂里上班，工资现在都在3500元以上，我当初来公司上班就是我村里姜会介绍过来的”。姜会就是该公司现任后勤部经理，她是公司启动初期就进厂的员工，从一个普通员工干到后勤部经理，她不但工作出色，而且，还将自己的丈夫、亲戚、朋友以及老家龙庙镇的左邻右舍介绍到鸿威服饰公司上班。目前，仅龙庙镇在鸿威服饰公司打工的近400人。 据了解，在沭阳开发区内的浙江天能电池（江苏）有限公司、江苏月源纤维科技有限公司、江苏宝娜斯针织有限公司、景茂针织（沭阳）有限公司、江苏新东旭纺织科技有限公司等众多企业，还采取公开号召、多带奖励的办法，激励厂里现有员工，现身说法，回乡动员、带动亲戚、朋友、邻居来厂参观、打工，以解决用工不足问题。正如瑞声科技有限公司经理江艳玲所说，这种以“以工引工”方法，不但成本小、好管理，而且留得下、用得上。 良好的用工形势促进了开发区企业的生产、经营，今年一季度开发区企业已实现开票销售收入70.3亿元，同比增长18.6%；实现工业纳税2.74亿元，同比增长57.1%。

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