中国经济50人论坛2016年年会现场 近日中国经济 50人论坛2016年年会举行，中财办主任刘鹤、央行行长周小川、财政部长楼继伟、经济学家吴敬琏等人参加。当今中国经济界最重要的决策者和智囊济济一堂，争鸣中国经济的现状和未来，这样的场合，并不多。因此在中国经济面临转折点的当下，这批顶级智囊的意见更加受到关注。思客根据论坛内容整理了八位大咖的发言干货，与各位读者共飨。 货币政策被过度依赖 周小川（中国人民银行行长） 我只是从这一个角度说明，我们当前存在很多价格扭曲，供给侧结构性改革重要的内容就是把这些价格扭曲消化掉，改革掉，在很多程度上就是结构性改革了。 另外一个强调结构性改革，特别是供给侧结构性改革。全球金融危机以来，由于很多国家财政政策空间比较小，过去债务比例高，所以有一些过度依赖货币政策。因此近两年在国际很多场合在讨论，对货币政策的过度依赖问题。 另外可能过度依赖凯恩斯主义的措施，搞了一段时间以后就会过头，大家就会讨论这个事。从这个角度来讲，大家会思考，实际上应该更加侧重于对供给侧的政策考虑。从这个角度来讲，供给侧和需求侧也是相匹配的，是相互配合的。 货币政策要避免过多的放水 易纲（中财办副主任兼央行副行长） 我们现在实行的是积极财政政策，可以在鼓励消费，尽量减少挤出效应上多做文章。那么货币政策实行的是稳健的货币政策，要稳健、适度、灵活，要避免过多的放水和宽松。应该说总需求管理的主战场是财政政策和货币政策。但是同时，我想强调的，也有一些补短板的政策，既是供给又是需求，把补短板的政策运用好的话，也会适度扩大总需求。 劳动合同法存在五个问题 楼继伟（财政部部长） 我国劳动合同法可能是有问题的。首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。 另外，我国劳动合同法，是标准工时制。我国大量外向型、代工制的企业，不可能签订长期的合同。法律造成的扭曲，使得相当这方面的用工制度，使得这方面生产力增长很慢。 第三点，法律一定程度上强化了职位的保护，造成劳动力市场的僵化。 第四点，降低了企业人力资本投入的力量。企业要支付大量成本，来提高工人职业技能。但是现在的企业不愿意加强这方面的投入，因为职工可以以任何原因就可以走人。 第五个，学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。

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