“我公司是一家劳动密集型企业，现有两千多名员工，其中外地员工占了很大比例，职工流动率比较高，我们为稳定用工耗费了大量精力”，提到招工，江苏荣威塑料制品有限公司人事部经理皋某深有感触，他说，“幸亏县人社局伸出了援助之手，主动为我公司组织专场招聘活动，还带领我们到西部地区和一些职业院校进行对接，每年帮助我们招工五、六百人，解决了我公司的用工之难。” 近年来，江苏省阜宁县人社局根据县内企业用工需求，启动实施了服务企业“金桥”工程，贴心做好企业引才用工的“红娘”，千方百计保障县内企业用工稳定，仅今年前五个月就已帮助企业招引各类人力资源7300多人次。 架设供需对接之桥，促进用工服务专业化 2016年新春企业引才用工大型招聘会 组织企业赴宁参加招聘活动 密集组织县内招聘活动。正月初五，阜宁县举办鼓励返乡创业暨服务企业引才用工大型招聘会，进场招聘的企业有126家，提供岗位5000多个，近6000名求职者进场，登记应聘3200多人。正月初六至十五，连续举办了10场劳务集市。3月8日和5月1日分别举办了迎三八和庆五一招聘会。此外，不定期为重点缺工企业召开入企专场招聘会，组织缺工企业周边有求职愿望的群众走进企业直接应聘洽谈，今年先后举办了走进荣威塑胶、协鑫集成、协鑫光伏等6场专场招聘会。 组织校园招聘     签订校企合作协议 大力开展企业出征行动。为弥补本地人力资源不足，今年以来，阜宁县人社局先后组织了9次企业出征招聘行动，带领荣威塑胶、中材科技、瑞达环保等26家企业远赴甘肃靖远、通渭和武汉大学、兰州工业大学等地区、院校开展招聘，累计引进外地人力资源587名。 积极开辟网络招聘通道。阜宁县人社局早在2006年就开通了网络招聘渠道，利用自身门户网站发布企业招聘信息。在此基础上，今年又新开辟“阜宁就业”微信公众号，实时发布用工政策和招聘信息，接受劳动者网上求职报名。赶网络集市在该县渐渐成为流行趋势。 架设政策激励之桥，促进用工服务规范化 阜宁县先后出台多项用工扶持政策，引导和支持各类人力资源到县内企业就业，鼓励社会力量为企业提供招聘服务。 鼓励大学生到阜宁就业。对全职到阜宁企业就业、并首次在阜宁参加社会保险且正常缴费6个月以上的大学生，每月可享受300元以上的租房补贴和600元以上的专项生活补贴，其中到该县 “3+2”产业企业就业的紧缺专业的博士研究生、硕士研究生、本科生，每月专项生活补贴分别为3000元、2000元、1500元。 鼓励在外人员返乡就业。对各镇区、街道、社区组织输送返乡人员到县内工业20强、60家骨干企业就业，与企业签订1年以上劳动合同，用工企业依法为其缴纳社会保险的，阜宁县财政一次性奖补给返乡人员差旅费500元，对镇区、街道、社区按实际输送人数给予300元/人奖励。 鼓励社会力量服务企业用工。职业中介组织、培训机构、各类院校或自然人为重点骨干（年纳税额在100万元以上）企业引进劳动力的，阜宁县财政按实际引进人数给予800元/人的职业介绍补贴。 架设体系引领之桥，促进用工服务常态化 完善用工服务体系。目前，阜宁已建成以县劳动就业管理中心为主体、人力资源服务行业协会为辅助、18家社会中介机构为补充的企业用工服务网络。同时，阜宁与68家中西部劳动力资源大县和37家中高等职业院校建立了劳务和人才合作关系。 开展挂钩结对服务。阜宁县人社局安排工作人员与县内工业20强和60家骨干企业进行挂钩，定期上门了解企业用工需求情况，通报劳动力市场价位，提供用工指导及人力资源招聘、培训等服务。 组织人力资源调查。阜宁每年开展一次城乡劳动力资源登记和应届大学毕业生实名制调查活动，精确掌握人力资源市场供给侧情况，有针对性地组织资源培育、供需对接等活动，更好地满足企业用人需求。

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