近年来，随着江苏省宿迁市宿豫区工业经济在集群集聚中扩张迅猛，规模企业扩展，新办企业逐年增多，各类企业用工人数屡创新高。经济快速发展壮大，是近几年宿豫区最显著的特点之一。但“成长”起来以后的“烦恼”并不少。随着利益关系的调整，劳动关系呈现多元化和复杂化趋势，不利于和谐社会建立。据调查，工资报酬、社会保险、劳动合同和工作时间等类案件仍是当前劳动者关注的焦点和要点。 2020年以来，宿豫区人社局牢牢把握着力保障和改善民生是社会管理创新的出发点和落脚点的工作主线，借“党建之力”创新机制，构建和谐劳动关系，先后开展了创先争优“三进三百”和转变作风“四比四优”等党建活动，集中解决了一批企业和群众关心的热点难点问题。 就业是民生之本。近日，江苏省宿迁市宿豫区人社局工作人员李艺兵再次来到宿豫区来龙镇大庄村村民张先青家中，这是他第九次走访帮扶这户农户。这一次，他又带来了好消息：张先青儿子和儿媳工作的事情很快就会有进展，不久就要到区内企业工作了。得知这一消息，张先青激动得热泪盈眶，嘴里一直说感谢。 开展创先争优“三进三百”活动，即在全体党员干部内部开展“进百家企业促发展、进百个村居办实事、进百户家庭解民忧”活动，集中解决一批企业和群众关心的热点难点问题，争当践行科学发展带头人。百名党员“变身”调解员。把100名党员分成10个调研小组，对区内企业开展普遍走访和调研，全面掌握企业发展运行、用工管理、社会保障、劳动关系调整等方面的实际状况，切实帮助企业解决涉及人力资源和社会保障工作的各种实际困难。百名党员“变身”辅导员。组织社区人社协理员，对区内失业人员基本情况进行调查，对“4050”“双下岗”、残疾等困难失业职工家庭单独建档，开展重点帮扶。全系统党员与100名困难职工家庭建立结对帮扶，定期上门了解就业需求、培训意愿、生活情况等，有针对性的提供就业指导、职业介绍、政策咨询、创业培训等就业服务，切实扶持他们灵活就业和自主创业。百名党员“变身”服务员。大力提升基层人力资源和社会保障平台服务功能，完善基层就业服务网络，为劳动者提供更好的就业、培训、维权、社保等服务。全系统党员与100个行政村对口帮扶，及时了解反馈情况，加强帮办服务，确保村级人社平台建成及运行率达95%以上。 “我做梦都没想到，我能从一个农民转型成为企业小白领。感谢区人社局给我创造一个宽阔的舞台，让我的人生更出彩！”宿迁市宿豫区豫新街道雨露居委会的“00后”居民李莹说出新一代农民心声。2020年年初，经过区人社的牵线搭桥，李莹在线参加了京东的远程视频面试，被京东客服录用。现在每月的综合工资5000元左右。下一步，她打算努力拿到客户服务管理师三级(高级工)证书，届时还能领取公司每月500余元紧缺型工种补助。 2020年以来，受疫情影响，宿迁市宿豫区人社局审时度势迅速将线下活动转为线上招聘。借助宿豫发布微信公众号、宿豫区就业招聘终端等新媒体，举办网上招聘会，为缺工企业与求职者搭建空中对接交流平台，网上招聘期间共达成就业意向3000余人。 “逛街顺便‘淘’份新工作，真的很方便！”近日，在宿豫区千鸟园广场散散心的季迎春看到了“天天微招聘”小型招聘会，抱着试试看的态度现场填了份简历，季迎春说，2020年年初以来，受疫情影响，他一直没有外出打工，没想到竟能在这里物色到一份让他满意的工作，“今天的微型招聘会有不少本地知名企业，工资待遇都开到了4000元以上，待遇也不错，这要感谢政府把岗位送到家门口。” 现场工作人员介绍，千鸟园“微招聘”就是几套帐篷、桌椅搭建的小型招聘会。由于招聘形式简单、快捷，加之地处繁华路段，人流量大，每天都有多家企业现场招聘，市民在休闲购物、走亲访友的路上就能“淘”到一份工作。 开展转变作风“四比四优”活动，即比学习，素质争优；比工作，业绩争优；比奉献，服务争优；比效能，作风争优。不断创新学习方式方法，请老党员讲党课、专家培训，组织开展心得体会讨论、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造学业务技能、学政策法律的良好氛围。以优化服务为出发点，选准“共产党员先锋岗”为载体，转变作风，营造比工作、业绩争优的浓厚氛围。培养和树立一批优质服务窗口、优质服务标兵、勤政廉政典型，大力推广“一站式”办公、“一条龙”服务、“一个窗口办事”等便民利民措施。采取“一月一评”的方式，开展“共产党员先锋岗”“服务大厅优秀窗口”和“先进科室”“文明标兵”创建活动，提高工作积极性和主动性。注重发挥党组织和广大党员在服务企业上的先锋模范作用，开展招聘服务，把就业信息和就业岗位送到镇、送到村、送到老百姓“家门口”，让农民就近就业。 “悠悠万事、不离人社”，人社工作惠及民生，老百姓们十分关注，做好人社工作责任重大、意义深远。下一步，宿豫区人社局将围绕中心、服务大局，攻坚克难、锐意进取，为经济社会发展和社会和谐作出应有的贡献。

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