你们企业员工闲置 我们企业缺员工订单急 员工共享下，如何？ 这可不是什么奇思妙想 江山有两家企业已经 上马干起来了 还连说 尝到了甜头！ 饭店传菜工上了企业生产线 2月24日，在家里待岗了近一个月的郑宗仙上岗了。不过，她上的是一个新岗位，陌生又新鲜。 郑宗仙是江山东方文华饭店的一名传菜员，这一天，她被分配到了浙江健盛集团江山针织有限公司的包装生产线。“到新单位新岗位上班，尽量发挥我的作用。现在还有点生疏，熟练了就会越来越快的！”对于新工作，郑宗仙很有信心。 同一天，和郑宗仙一样，饭店的五十多名员工，搭乘健盛集团的班车，走向了各自的新岗位。经过体温检测、消毒和登记等防疫流程后，他们进入健盛集团十里牌厂区的车间工作，开启跨企上班的新模式。 他们来自江山东方文华饭店餐饮、客房等部门，原来拿餐盘、叠毛巾的手，现在要弄针线、做包装。“既兴奋又有点忐忑，要跟老师傅好好学一下。”站在宽大的生产车间里，在酒店服务方面个个是老手的他们，决心重当一回小学生。 车间里，健盛集团的老员工们早早地等在了那里。经过简单的培训后，五十多名“共享员工”分成三组，主要承担定型、检验、包装等上手较快的工作，前期老师傅们还进行一对一带岗，直到他们“出师”。 “受疫情影响，我们有一百多位外地员工无法准时到岗，我们的订单比较紧急，这些新员工的到来，解决了我们的燃眉之急！”健盛集团江山基地人力资源经理郑井奇说。 共享员工 这个开脑洞的做法 是怎么来的呢？ 缘于两位政协委员 一通电话 一番详谈 一周谋划 “共享员工”跨企上岗模式 诞生了！！！ 一拍即合实现双赢 “我们作为本地知名的服务型企业，与健盛这样的大型集团一直都有业务往来。春节后我就致电他们，想谈谈今年普通业务的合作事项。”一周前，江山市政协委员、东方文华饭店总经理郑小梅打给江山市政协委员、浙江健盛集团股份有限公司副总裁姜风的一通电话，聊出了新花样。 “我们2月14日逐渐复工复产，为的是抢抓机会。”姜风说，企业有部分外地员工不能及时来江山，一定程度上影响了产能的恢复。 “我们现在有富余的员工啊！”郑小梅一听，马上感觉有戏。江山东方文华饭店有员工200多人，基本都是本地人，由于疫情的影响，接待人员、服务人员等用工需求短期内下降，部分员工闲置在家。“何不让两家企业联起手来，实现员工共享，实现共赢。”这个念头一下子就冒了出来。 “你们员工的上下班我们包车接送”“我们员工的发动工作我一定做好”……两人一拍即合。经过一周时间的运筹谋划，2月24日，“共享员工”跨企上岗模式正式开启。这一企业联手缓解供需矛盾、共渡难关的创新举措，既是灵活自救，更能抱团取暖，缓解用工复工难题。 “这两天下来，东方文华饭店的员工在我们这适应的很不错，许多人都可以独自上手操作了。”姜风高兴地说。 “共享员工”模式的初显成效，让郑小梅对这一模式有了更多的期待。“疫情过去后，这种模式还是会有生命力，比如酒店每年的淡季对接上企业的旺季。这种资源最大化利用的理念和模式，说不定还能带来新的商机。作为委员，我想继续深入调研和思考，争取能提出好的意见建议。” 让我们一起期待 疫情带来更多的机遇和 创新模式 （原标题《“共享员工”听说过么？江山这两家企业尝到甜头啦》，原作者郑锐。编辑樊成友）

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