最近，复工复产是大家关心的话题，合肥市人社局发布的《到复工企业就业的倡议书》中提到：鼓励通过“共享员工”等形式，支持、参与企业复工用工。 合肥市首批40名“共享员工”就从安徽世纪金源大饭店转到海尔集团就业。很多网友不禁就好奇了，“共享员工”究竟是一种什么样的用工模式呢？ 邓容是安徽世纪金源大饭店人事行政部的经理，看到合肥市人社局“共享员工”的倡议后，她就着手寻找合适的企业。就在此时，海尔集团紧缺员工的消息，也挂在了安徽公共招聘网上，邓容立刻联系上了对方。邓容称，海尔也非常欢迎他们去考察，所以联系上了以后，当天上午就去进行了考察。 公对公的“共享用工”，此前合肥还没有先例，经过几天的沟通、协商，双方最终达成了一致。邓容表示，考察完之后，就初步地达成了一个框架，后续几天，他们一直在对接协议以及具体的操作流程，约一个礼拜后他们最终就谈成并且签订了这个协议。 经过自愿报名，先后有两批近60名员工，加入到了“共享员工”的队伍里来。邓容向记者介绍，在疫情开始之前，他们饭店总人数是420名员工，疫情开始以后，饭店就进入了停工停产，就是半停业状态。现在留守的员工，大概不到40个人。目前总共去了大概60名员工，第一批是40名，第二批又去了将近20个，总共加起来60个人左右。 据了解，海尔工业园在合肥经开区的紫云路上，距离世纪金源大饭店仅4公里的路程，员工们上班相对还算方便。那么这些“共享员工”究竟是属于什么用工性质呢？ 根据邓容的描述，员工和他们签的是劳动合同，现在通过这种共享的形式，把员工借调过去，在那边上岗。员工在海尔用工期间，依然是属于世纪金源的员工身份。社保、公积金都依然是世纪金源企业在为他们缴纳。 合肥海尔园区负责人管毓贤称，这是他们特殊时期用工的新模式，又解决员工的困难，又解决两个企业的困难。所以这样是员工双赢，企业之间也双赢。员工基本上都是在最简单的C岗。 邓容表示，虽然第一个工作周期给了全额工资，但是紧接下来，如果疫情没有马上过去，接下来的工资支付周期，就只能付最基本的生活费，对于员工来讲的话，家庭经济压力会比较大。管毓贤介绍，对于共享员工，也有一个工资模式，总体原则是和工业园员工同工同酬。 记者：大概多少钱？ 管毓贤：3500到4500之间吧，这应该是没有问题的。 在合肥海尔电冰箱有限公司的生产车间，通过共享的模式，由世纪金源借调到这里的60名员工，已经开始工作了，现场非常忙碌，而员工们也有一些话想说。 共享员工：“我们酒店组织，我们自己报名的。” 共享员工：“我们先暂时签订一个月的合同。” 共享员工：“这个模式挺好的，我们也很支持。” 据了解，对于目前在全国多地兴起的“共享用工”模式，人社部昨天也进行了回应。 合肥市经开区人力资源中心副主任郑静女士向记者介绍，人力资源和社会保障部的微信公众号，在昨天发布了一个消息，其中对“共享员工”的劳动关系，进行了一个解释。还是界定为它的劳动关系，属于原用工单位。 对于“共享员工”这样的新兴事物，郑静认为还是要持鼓励的态度。同时她建议，有需要的企业，可以继续对接用工需求。 郑静称，经开区防疫做得比较好的企业是比较多的，都在陆续复工。企业方也有非常迫切的希望，能够跟全市范围内的各类餐饮服务业的企业共享员工，他们也会积极地总结海尔的经验。也倡议这些企业能够与他们联系，积极地做好对接。 连日来，安徽省合肥市人社局向全市餐饮、旅游、商贸等服务业的从业者发出倡议，尝试通过“共享员工”的方式，让餐饮行业的员工走进工业园。 为了让这些共享员工尽快上岗，工业园方面选择了容易入手的工作，交给这些新员工们来完成。 “共享员工”模式既能有效减轻公司运营负担，也保障了员工的基本收入。此外，疫情期间，合肥市人社部门还开展了“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘活动，设立疫情防控定点企业服务专员，已帮助12 家承担疫情防控防护设备设施的定点生产企业完成线上招聘员工600多人。 来源：安徽经视 AHTV第一时间 央视网

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