从共享单车开始，共享经济成为这两年资本追捧的热点，好像万物似乎都可以共享。各种各样的共享概念出现，共享充电宝、共享雨伞、共享办公室。这些都是以物为主的，那么人可以共享吗？ 网上确实有出现过共享男朋友，共享女朋友，共享闺蜜，不过大家都是怀着看热闹的心情。 现在还真的要出现共享员工了，这是很严肃的，毕竟职场不是看热闹。 一位创业者辛昕说：为什么不共享员工资源呢？只要把员工的时间错开，就可以完全服务于两家公司，对公司来讲可以省下更多的人工成本，而对于每个员工来说，可以赚到更多的钱，这不是双赢吗？ 如今创业公司数量非常庞大，人力成本很高，因此大部分的创业公司薪酬低，跳槽率非常的高。如何提高员工的生产力，共享员工想从这方面来解决劳动力市场的痛点，这确实引起了很多投资人的兴趣。辛昕放弃了美国电商分析师的工作，回国创业。 按照他的想法，员工受聘于两家公司，一方面可以降低创业公司的人力成本，另外一方面的也可以让员工赚到更多的钱。比如一个设计师，以前他在一家公司服务，只能拿到月薪9000，那么现在他的两个公司，每个公司都给他6000的工资，要么他就从月薪9000涨到了月薪12000，两家公司付出的人力成本也才6000，比以前雇佣一个9000的人还要划算。 当然，这里面还存在很多的问题，比如说求职者泄露行业机密呢，在竞品公司之间打擦边球呢，员工两头跑，沟通成本和管理成本也不低啊。 所以很多人都非常的不看好这个项目，觉得这根本就是一个伪概念，因为现在本来很多公司就有很多的外包，税务、法律、设计这样的工作本来就常常外包给第三方公司。还有很多岗位都是请的兼职，抛开共享经济这个概念来讲，共享员工和兼职有什么区别呢？ 共享员工想法是不错，但实施起来肯定会有不少的阻碍，而且推广也不是一件轻松的事情。 而对于我们个人来说，受聘于多家公司看似好像可以增加自己的收入，不过你想想，你的精力和时间确实跟得上吗？ 你看好共享员工吗？ 你看好共享员工吗？ (单选) 看好 不看好 不好说 投票

上一篇：双语｜疫情期间，“共享员工”成为用工新模式-灵活用工平台

下一篇：大润发欧尚发布“共享员工”招募令邀请企业“跨界合作”-灵活用工平台

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。