近期，微盟员工删库跑路，公司市值一天蒸发10亿，网友们展开了热烈的讨论。 信息时代，一个普通人完全可以摧毁一个系统。 IT界这类事件其实不在少数，携程、Gitlab、顺丰、广西移动等均发生过类似的事件。   抛开微盟员工与创始人孙涛勇之间的恩怨纠葛不论，整个事件都在说明一个问题：企业用人成本高，遇到“搞事情”的员工则可能付出代价。     这件事也告诉我们：对于日常运维中遇到的各种问题，需要未雨绸缪，才能及时发现和解决核心问题。 凡事预则立，不预则废 人无远虑必有近忧 防患于未然 在现代社会，居安思危是智者降低损失的最佳措施。   有需求也得有平台，企业才能更好地渡过难关，疫情之下，很多行业处于困境，因此灵活用工的众包模式是一个很好的解决办法，既能帮助企业，又能降低成本。   什么是众包？   2006年，美国《连线》杂志6月刊首次提出众包（Crowd-sourcing）的概念：公司把传统上由内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。   在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。   作为网络时代的新型商业或组织模式，众包模式用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。   例如，一个跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外行人在两周的时间内圆满完成。   此外，众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加一个收入渠道来源。   多年来，众包行业一直属于“行业热，话题少”的隐形独角兽行业，但如何判断正规的众包平台也是众多中小企业面临的问题。 第一点，正规外包平台和企业之间是正常业务承揽关系。 第二点，正规外包平台是有相关业务资质并且对业务成果有审核能力。 第三点，正规外包平台和和劳动者之间是正常劳动雇佣关系。   劳邦企服平台就是这样一家值得信赖的正规的众包平台。

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